Al momento de realizar un Curso de Recursos Humanos, es importante que tomes en cuenta que, ya debes tener una formación y conocimientos en el área, además que, a pesar de que esta es una formación gratuita, tendrás que validar lo aprendido para lograr certificarte.
Curso en línea Superior de Gestión de Recursos Humanos
El mejor Curso de Recursos Humanos que podrás conseguir en el mercado, es el CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS con el cual podrás obtener la mejor formación profesional orientada a la gestión de empresas, logrando así obtener un nivel profesional que te ayudará a conocer todo lo necesario para ser un excelente profesional.
Así como también podrás planificar tu carrera profesional, recuerda que, para poder certificarte, tendrás que, tanto aprobar cada uno de los módulos de aprendizaje, como cumplir con los objetivos que este curso tiene para ofrecerte. A continuación, te indicaremos cuáles son cada uno de los objetivos específicos que tiene esta formación especializada:
- Los alumnos podrán obtener una formación en Recursos Humanos Digitales.
- Podrán conocer sobre la Gestión del Departamento Laboral, sin importar el tipo de negocio para el que trabajen.
- Conocerán acerca de la gestión de riesgos laborales, accidentes y prevención.
- Obtendrás todas las habilidades necesarias para poder llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Cuando ya hayas finalizado con el CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS podrás estar lo suficientemente capacitado como para lograr impulsar tu carrera profesional, encargándote así como el gestor del capital humano de una mediana o gran empresa, sin importar el tipo de negocio que sea o a lo que se dedique.
¿Cuál es el pensum de estudios del Curso en línea Superior de Gestión de Recursos Humanos?
El CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS se encuentra hecho para que puedas desempeñar en las funciones referentes a los Recursos Humanos, para así hacer tanto la:
- Selección del personal.
- La detección de las necesidades de la empresa.
- La formación constante de los empleados.
- Las certificaciones.
- El desarrollo del personal.
Así como también podrás encargarte de sacar el máximo partido al capital humano de las empresas, siendo esta una de las áreas relevantes y con mayor impacto en la productividad.
Por ello, si te encuentras en la búsqueda de un Curso de Recursos Humanos, el CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS permitirá que puedas formarte gratuitamente, sin necesidad de realizar ningún tipo de pago y certificarte de manera profesional.
Además de lo que te incidamos anteriormente, el CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS tiene una titulación oficial que ayudará a que puedas subir de cargo como Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Tomando en cuenta esto, es importante que puedas conocer cuál es el pensum de estudio que conforma este curso, por ello, a continuación, te indicaremos más acerca del tema:
- Primera unidad de estudio: Durante esta etapa de aprendizaje, podrás conocer acerca de la gestión de los recursos humanos, la planificación de las plantillas, una introducción al tema, el concepto de planificación de Recursos Humanos, cuál es la importancia de la planificación de los Recursos Humanos, sus ventajas y desventajas, los objetivos de la planificación de Recursos Humanos, los requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos, el caso especial de las Pymes y cuáles son los modelos de planificación de los Recursos Humanos.
- Segunda unidad de estudio: Podrás aprender acerca de la descripción de los puestos de trabajo, cómo se hace una descripción y un análisis de Puestos de Trabajo, cuál es el proceso de analizar los puestos de trabajo y el análisis de la información.
- Tercera unidad de estudio: Conocerás acerca de qué es el reclutamiento y la selección del personal, qué es un reclutamiento en Recursos Humanos, cuáles son los canales de reclutamiento, cuáles son los distintos tipos de candidaturas, qué son los intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento, cómo se hace una selección mediante la entrevista laboral, cuáles son las formas de solicitud de empleo y cómo inflan el currículum los candidatos.
- Cuarta unidad de estudio: Podrás conocer acerca de la formación en las empresas, la formación como opción estratégica, cómo es el servicio de formación en la organización, la elaboración del plan de formación, cómo se hace la propuesta del plan de formación, cómo es la gestión del plan de formación, el proceso de gestión de acciones formativas y la evaluación del plan de formación.
- Quinta unidad de estudio: Conocerás sobre las competencias, el nuevo enfoque para la gestión empresarial, cómo son las competencias en el contexto laboral, cómo se adquieren las competencias y qué son las competencias sus tipologías.
- Sexta unidad de estudio: Aprenderás acerca de las políticas de gestión de las personas, qué es la gestión por competencias, cuál es el proceso de selección, cómo es la formación basada en competencias, cómo se hace la evaluación en el modelo de gestión por competencias, cuáles son las herramientas de evaluación, qué es la política de retribución, cómo es el clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
- Séptima unidad de estudio: Podrás conocer qué son los Contratos I y su relación laboral, qué es un contrato de trabajo, la capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos, el tiempo de trabajo y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
- Octava unidad de estudio: Conocerás acerca de los Contratos II, las modalidades de contratación, las tipologías y modalidades de contrato de trabajo, cómo es la contratación de personas con discapacidad y cuáles son las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
- Novena unidad de estudio: Podrás conocer acerca de la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, el Salario, los elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía, la cotización a la Seguridad Social, la Retención por IRPF, y las relaciones de ejercicios resueltos, las bases y tipos contingencias.
- Décima unidad de estudio: Durante esta etapa educativa podrás conocer acerca del trabajo y la salud, los riesgos profesionales, los factores de riesgo, los conceptos básicos de trabajo y salud.
- Onceava unidad de estudio: Aprenderás acerca de los daños derivados al trabajo, cuáles son los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, las patologías del trabajo, los daños para la salud, los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- Doceava unidad de estudio: Podrás aprender acerca de la organización del trabajo preventivo, las rutinas básicas, qué es un Plan de Prevención, cómo se hace la Evaluación de Riesgos, cómo se hace una planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva, qué es la vigilancia de la Salud, qué es la información y formación, cuáles son las medidas de emergencia, qué es una Memoria Anual y qué son las Auditorías.
- Treceava unidad de estudio: Finalmente, podrás conocer acerca de la documentación recogida, la elaboración y el archivo, así como cuáles son las modalidades de gestión de la prevención.
El CURSO EN LÍNEA SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS te ayudará a obtener un mejor currículum que te ayudará a ampliar tus expectativas laborales, salarios, beneficios y alianzas.
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